ユニバーサル就労

ユニバーサル就労とは

 

わたしは会社ではたらいています

 
障がいがあったり、生活困窮状態にあるなど、さまざまな理由ではたらきたいのにはたらきづらいすべての人がはたらけるような仕組みをつくると同時に、誰にとってもはたらきやすく、はたらきがいのある職場環境を目指していく取り組みです。
より多くの人が「わたしは会社ではたらいています」と実感できるよう、その人なりのはたらき方で社会参加できるユニバーサルな地域社会づくりをめざしています。
 
生活クラブ虹の街は、生活クラブ風の村やユニバーサル就労ネットワークちば等と連携しながら、「ユニバーサル就労」の促進に取り組んでいます。
 
 
 

ユニバーサル就労の定義

 
ユニバーサル就労の対象は、「はたらきたいのにはたらきにくいすべての人(触法状態の人を除く)」とし、過去に触法歴のある人はユニバーサル就労の対象とします。
 
また、「居場所」や「生きがい」という視点もユニバーサル就労の範囲であると考え、個別の事情を抱えた多くの人を不採用とせず職場に迎え入れるために、報酬や形態を提案します。作業所等で生産したものを仕入れることや出張販売の受け入れ等によって、生産している人の自立を支援することも、ユニバーサル就労の取り組みに含まれると考えます。
 

ユニバーサル就労の定義 対象の範囲

 
 
 

ユニバーサル就労のシステム

 
2008年から千葉県内のユニバーサル就労をすすめたいと考えている団体とともに、より多くの企業や団体がユニバーサル就労に積極的に取り組んでいくことのできるようなシステムを検討してきました。
 
 
 

ユニバーサル就労システムの進め方

 マッチングワークショップ:はたらきにくさを抱える人とユニバーサル就労を進めたい団体の出会いの場をつくり、就労の場を一緒に考えていくワークショップです。
 
個別相談:電話等による個別の相談受付です。
アセスメント:本人の希望を聞きながら、職場実習や見学などからはじめ、1人ひとりにあわせたステップで就労に向けたアセスメントをしていきます。
 
継続・キャリアアップのための支援:就労をはじめてからも、1人ひとりに合わせた目標などを設定し、ステップアップを支援していきます。就労している本人と職場(上司)の1対1の関係では、どちらかにストレスのかかってしまうことがあるため、人事担当者やユニバーサル就労支援室などの内部就労支援部署や、外部支援団体と協力しながら、その人の「“会社”ではたらく」を一緒に支えていきます。
 
 対価と形態:ユニバーサル就労の種類として、以下の4つを設定しています。ユニバーサル就労希望者、職場、内部就労支援部署の3者が相談して、以下の種類の中から決定します。本人と事業所がお互いの要望に応じてはたらき方やはたらく日数・時間等を変更するなど、その人のペースでステップアップを目指します。
 
コミューターは、「継続的に通う人」という意味で、社会に出るための第一歩を支援しています。自分のペースで少しずつ着実にステップアップすることができ、内部就労支援部署等が伴走しながら最低賃金以上の就労を目指していきます。それが難しい人でも職場の一員として“会社”ではたらくことができます。また、職場にとっては、その人がいることで、誰にとっても仕事がしやすいユニバーサルな職場となると考えています。生活クラブ風の村では、無償コミューター、有償コミューターに係る交通費や報酬等の経費は、地域福祉支援積立金から拠出し、各事業所が積極的にユニバーサル就労に取り組むことができるような仕組みをとっています。
ユニバーサル就労を広げていくために:ひとつでも多くの企業・団体が「ユニバーサル就労」に取り組み、また現在ユニバーサル就労に取り組んでいる企業・団体等も含めてユニバーサル就労を継続していくことができるようにするために、ユニバーサル就労をすすめる団体を支援するネットワーク・中間支援団体を創設し、また社会化していくことが重要と考えます。
 千葉県では、2012年1月にユニバーサル就労ネットワークちばを設立しました。また、2011年7月に設立された、一般社団法人ユニバーサル志縁社会創造センターは、ユニバーサル就労の全国的な展開を目指しています。

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